채용 정보
당사의 사시는 「하나 지붕 아래」입니다.
「공평」 「평등」 「배려」를 중시해 「사람을 소중히 하는 회사」 「사람을 키우는 사람이 자라는 사람이 계속 있는 회사」이고 싶습니다.
우리의 사업은 '사람'이 없으면 성립되지 않습니다.
이 회사에서 일하고 싶은 일이 좋았다고 생각되는 기업을 목표로하고 있습니다.
회사를 아는 OUR COMPANY
이세시마 리조트 매니지먼트 주식회사는,
미에현 도바시 소재의 토바 국제 호텔과 미에현 시마시 소재의 NEMU RESORT를 운영하고 있습니다.
도바 국제 호텔
NEMU RESORT
사람을 아는 OUR PEOPLE
이세시마 리조트 매니지먼트 주식회사에서 일하는 사원의 목소리를 소개합니다.
숙박부 숙박과 프런트·숍계
우리 자신이 즐겁게 일하지 않으면 고객을 미소로 만들 수 없습니다.
영업 및 마케팅부 신부과
결혼식의 시작부터 끝까지를 프로듀스합니다. 손님에게 감동과 최고의 추억을 제공하는 일입니다.
인사총무부
「인재」를 「인재」로 키워 나간다. 그것이 인사의 일의 보람과 기쁨입니다.
일하는 환경을 아는 ENVIRONMENT
지원 제도·표창 제도
| 자격 취득 장려 제도·세미나 수강 추진 | 업무에 관한 자격 취득을 지원하고 있습니다. 자격에 따라서는 합격시에 전액 회사가 자격 취득에 필요한 비용을 전액 부담합니다. 그 외 사내외의 세미나의 수강 등 추진하고 있습니다. |
|---|---|
| 자사 호텔의 연식·연박 제도 | 자신의 호텔을 아는 것을 목적으로 하고, 실제로 레스토랑을 이용하거나, 숙박하거나 할 수 있는 제도입니다. 이용 후는 리포트를 제출해 주십니다. |
| 사내 클럽 활동 | 일 이외에도 다양한 직원과 교류의 기회를 가질 수 있도록 클럽 활동을 지원하고 있습니다. 회장 사용료, 유니폼대, 간친회비 등의 비용이 회사보다 연간 최대 20만엔이 지급됩니다. |
| 사내 콘테스트 실시 | 정기적으로 젊은 요리사를 대상으로 한 요리 기술을 확인하는 요리 콘테스트와 새로운 메뉴와 아이디어를 제안하는 콘테스트를 개최하고 있습니다. |
| SDGs 아이디어 콘테스트 실시 | SDGs를 테마로 한 사내 아이디어 콘테스트. 제안을 바탕으로 상품화를 하거나 업무를 개선하는 등 스탭 한사람 한사람이 SDGs의 사고방식을 도입해 실천해 나갈 것입니다. |
| 즉상 제도 | 고객으로부터의 앙케이트 평가나, 업무의 개선, 브랜드의 향상 등에 공헌한 스탭을 표창하는 제도입니다. 직원 누구나 대상이 되는 직원을 추천할 수 있습니다. |
복리후생
| 휴가 제도(예) |
● 연간 휴일 ●연차 유급 휴가 ●특별 휴가 결혼・출산・등보・전근에 수반해, 특별 휴가로서 연차 유휴가와는 별도로 휴가를 취득할 수 있습니다. ● 산전 산후 휴가 ●아이의 간호등 휴가 초등학교 3학년까지의 아이의 부상, 질병의 간호, 또는 아이의 예방 접종이나 건강 진단 진찰을 위해서, 연차 유급 휴가와는 별도로 휴가를 취득할 수 있습니다. ● 개호 휴가 요 개호 상태에 있는 가족을 개호하기 위해서, 연차 유급 휴가와는 별도로 휴가를 취득할 수 있습니다. ●영년 근속 휴가 영년 근속 표창자는 연차 유급 휴가와는 별도로 최대 5일간의 연속 휴가를 취득할 수 있습니다. |
|---|---|
| 육아・ 간호 지원 |
●육아 휴업 생후 1세 미만의 아이를 양육하기 위해 휴업할 수 있습니다.
●개호휴업 요개호 상태에 있는 가족을 개호하는 사원은, 개호 휴업할 수 있습니다 (개호를 필요로 하는 가족 1명에 대해, 93일까지의 범위내에서 3회를 한도로 한다). |
| 주택 환경 |
● 주택 환경 ◎종업원 기숙사(독신 기숙사) <도바 국제 호텔> <NEMU RESORT> ◎주택수당 10,000엔/월(자기명의로 주택을 소유 또는 임대하고 있는 경우) |
| 기타 |
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미쓰이 부동산의 메시지 MESSAGE
