모집 요항
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우리가 소중히 여기는 것.
이세시마 리조트 매니지먼트는 「하나 지붕 아래」의 정신 아래,
우리와 관련된 모든 사람들에게 '감사', '예의'를 소중히 여깁니다.
그리고 아무것도 "공평" "평등"이며 "배려"를 잊지 않습니다.
우리의 사업은 "사람 (직원)"이 없으면 성립되지 않습니다.
「사람을 소중히 하는 회사」 「사람을 키우는, 사람이 자라는, 사람이 계속 있는 회사」이고 싶으면 합니다.
향후 고객에게 사랑받는 호텔이기 위해서는, 일하는 사람에게 매력, 보람, 배려가 있는 회사여야 합니다.
이 회사에서 일하고 싶고, 일하고 싶고, 일하는 것이 좋았다고 생각되는 회사 만들기를 모두 마음을 하나로 만들어 가고 싶습니다.
신졸 채용
| 다양한 수당 | 가족 수당, 주택 수당, 통근비 실비 지급 (50,000 엔까지), 할증 잔업 수당 등 |
|---|---|
| 휴일・휴가 | 휴일:연간 104일 ※2027년도부터 113일 휴가:연차 유급 휴가・특별 휴가 |
| 승급·상여 | 승급: 연 1회(4월) ※당사 평가 기준에 근거한 상여: 연 2회(6월, 12월) |
| 설립 | 2017년 2월 |
| 복리후생 | 종업원 식당, 종업원 기숙사·사택 완비, 각종 사회 보험, 육아·개호 휴업 제도, 재형주택저축제도, 재형연금저축제도, 일반재형저축제도, 종업원 할인제도, 사내 표창 제도, 제복 대여, 확정 기여 연금 제도 |
캐리어 채용【정사원】
| 다양한 수당 | 가족 수당, 주택 수당, 통근비 실비 지급 (50,000 엔까지), 할증 잔업 수당 등 |
|---|---|
| 휴일・휴가 | 휴일:연간 104일 ※2027년도부터 113일일 휴가:연차 유급 휴가・특별 휴가 |
| 승급·상여 | 승급: 연 1회(4월) ※당사 평가 기준에 근거한 상여: 연 2회(6월, 12월) |
| 복리후생 | 종업원 식당, 종업원 기숙사·사택 완비, 각종 사회 보험, 육아·개호 휴업 제도, 재형주택저축제도, 재형연금저축제도, 일반재형저축제도, 종업원 할인제도, 사내 표창 제도, 제복 대여, 확정 기여 연금 제도 |
캐리어 채용 【계약 사원】
| 다양한 수당 | 가족 수당, 주택 수당, 통근비 실비 지급(50,000엔까지), 할증 잔업 수당, 캐디 수당 (캐디 스탭) 등 |
|---|---|
| 휴일・휴가 | 휴일:연간 104일 ※2027년도부터 113일 휴가:연차 유급 휴가・특별 휴가 |
| 승급·상여 | 승급: 연 1회(4월) ※당사 평가 기준에 근거한 상여: 연 2회(6월, 12월) |
| 복리후생 | 종업원 식당, 종업원 기숙사·사택 완비, 각종 사회 보험, 육아·개호 휴업 제도, 재형주택저축제도, 재형연금저축제도, 일반재형저축제도, 종업원 할인제도, 사내 표창 제도, 제복 대여, 연 1회 정사원 등용 시험 있어, 퇴직금 제도(캐디 스태프) |